
La mobilité interne peut améliorer l’employabilité du salarié et fournir au manager différentes ressources disponibles à la culture de l’entreprise. Vous pouvez ainsi à fidéliser vos ressources clés et d’augmenter votre productivité.
Quelles sont les différentes formes de mobilité interne et les étapes à suivre pour une réalisation efficace ?
I. Les différents types de mobilité interne :
I. Les différents types de mobilité interne :
La mobilité interne peut répondre à différentes étapes d’un parcours professionnel:
II. Mettre en place un processus efficace:
II. Mettre en place un processus efficace:
Mettre en place un processus efficace de mobilité interne peut vous aider à favoriser le développement professionnel des employés.
En effet dans cette optique, il est important de :
En conclusion, beaucoup d’employeurs se plaignent de la difficulté à attirer de nouveaux talents. Cependant, il est étonnant de constater qu’ils ne considèrent pas toujours suffisamment les talents internes déjà en leur possession. Gardez à l’esprit que ce n’est pas une tendance universelle et nous prévoyons que le recrutement interne deviendra un enjeu clé pour la gestion des ressources humaines dans l’avenir. De plus, l’apport de talents externes est une source de valeur pour les organisations.
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