Déroulement de votre mission

1. Contrat de travail

L’agence établit un contrat de travail pour chaque mission auprès d’une entreprise utilisatrice, appelé « contrat de mission ».
Il est édité en deux exemplaires : le 1er est à conserver par vos soins et le 2ème doit être signé et nous être retourné impérativement dans les 48 heures.

Ce contrat doit préciser certaines mentions obligatoires :

  • Le motif pour lequel l’entreprise utilisatrice recourt à un salarié intérimaire
  • La durée prévue de la mission
  • La période d’essai
  • La qualification professionnelle
  • Les caractéristiques du poste
  • Si le poste figure sur la liste des postes à risques de l’entreprise utilisatrice
  • Si le poste nécessite une surveillance médicale renforcée
  • La nature des équipements de protection individuelle nécessaires
  • Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire et de la Prévoyance
  • Le lieu et l’horaire de travail
  • La rémunération

2. Visite médicale

La visite médicale est obligatoire pour pouvoir travailler. Le rendez-vous fixé à la médecine du travail par l’agence doit être respecté. Elle justifie de votre aptitude à effectuer votre poste de travail.
Vous recevrez une convocation avec la date, l’heure et le lieu de rendez-vous.
Le médecin vous remettra une fiche d’aptitude à remettre à l’agence.
Elle est valable 2 ans.
Si elle a été faite par votre ancien employeur, elle ne sera valable qu’1 an.

3. Relevé d’heures

Lorsque vous effectuez votre mission, vous devez faire remplir, tamponner et signer votre « relevé d’heures » à l’entreprise utilisatrice. Un exemplaire vous est destiné, l’autre est à transmettre à l’agence chaque semaine pendant votre mission.

4. Absences et retards

Vous devez prévenir votre agence en cas de retard ou absence pour une mission. Vous devez également justifier de votre absence dans les 48 heures.

  • Maladie
    Lorsque vous êtes malade, vous devez prévenir rapidement votre agence et faire parvenir un justificatif d’absence en envoyant votre arrêt dans les 48 heures maximum.
  • Accidents du travail
    Vous avez eu un accident de travail ou de trajet, vous devez prévenir impérativement une personne de l’entreprise dans laquelle vous effectuez votre mission ainsi que votre agence immédiatement.
    Votre agence établira la déclaration d’accident du travail et l’enverra à la sécurité sociale.
    Une feuille d’accident du travail vous sera remise pour le remboursement de vos frais médicaux.
    Dès la réception de votre arrêt, votre agence envoie une attestation de salaire à la sécurité sociale pour que vous soyez indemnisé.
    Lorsque votre arrêt de travail se termine vous devez envoyer votre certificat de reprise à votre agence.
  • Congés naissance
    Lors de la naissance de votre enfant, vous pouvez bénéficier de trois jours de congés exceptionnels.
    Pour cela, vous devez en faire la demande à votre agence en présentant l’acte de naissance.
  • Congés paternité
    Lors de la naissance (ou adoption) de votre enfant, vous bénéficiez de 11 jours consécutifs de congés paternité (sous certaines conditions). Ce congé est porté à 18 jours en cas de naissances multiples.
    Pour bénéficier de ce congé, vous devez prévenir votre agence au moins 1 mois à l’avance et transmettre un acte de naissance ainsi qu’une lettre manuscrite qui mentionne les dates que vous souhaitez prendre.
    Le congé paternité peut-être pris, au plus tard, 4 mois après la naissance de votre enfant.
  • Autorisation d’absences pour événements exceptionnels

5. Rémunération

Vous percevez votre salaire mensuel le 15 du mois suivant par chèque ou virement bancaire.

Vous pouvez bénéficier d’un système d’acompte hebdomadaire chaque semaine en ayant remis au préalable votre relevé d’heures tamponné et signé le vendredi qui précède.

Vous percevez une indemnité de fin de mission représentant 10% de votre salaire brut (sauf en cas d’embauche en CDI à l’issue de ma mission ou de démission).

Vous percevez aussi une indemnité de congés payés à la fin de votre mission. Elle est calculée en fonction de la durée de la mission et ne peut être inférieure à 10% de votre rémunération. (cf PDF explication de la fiche de paie).

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