Informations pratiques

Sécurité au travail

La sécurité est primordiale et doit être respectée par chacun d’entre nous.

N’hésitez pas à refuser un poste ou une tâche si vous la jugez dangereuse ou non conforme aux exigences requises,
nous garantissons votre droit de retrait.

« Le salarié confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a le droit d’arrêter son travail et, si nécessaire, de quitter les lieux pour se mettre en sécurité. L’employeur doit en être informé. »

Eviter les risques :

Prévention non discrimination – Travailleur handicapé

Valoriser les compétences des personnes handicapées.

Vous êtes handicapé ou vous avez des difficultés de santé, SAD’S INTERIM peut vous aider.

N’hésitez pas à faire connaitre votre handicap pour bénéficier de :

  • Un accompagnement personnalisé vers l’emploi
  • Proposition de contrats en relation avec votre profil
  • Suivi dans l’emploi
  • Anticipation des fins de contrats
  • La mise en place d’un parcours professionnel permettant le développement de vos compétences (missions de travail temporaire, formation, …)

En nous basant uniquement sur des critères de compétences et d’aptitudes professionnelles, par l’accompagnement de nos salariés dans la reconnaissance de leur statut de travailleurs handicapés, nous affirmons notre volonté de démontrer que chacun a sa place en entreprise.

Favoriser l’égalité des chances fait partie de nos engagements.

Agir activement contre la discrimination et la corruption.

« Aucune personne ne peut faire l’objet de mesures discriminatoires, directes ou indirectes, à l’occasion : d’une procédure de recrutement, de l’accès à un stage, d’une mesure de rémunération, de qualification… Sont discriminatoires les mesures fondées sur : l’origine, le sexe, l’âge, l’état de santé, l’orientation sexuelle, l’apparence physique » (extrait de la loi du 16/11/2001).

SAD’S INTERIM lutte contre toutes les formes de discriminations, afin de garantir l’égalité de traitement en recrutant uniquement sur la base des compétences et de l’expérience de chacun.

Si vous êtes témoin ou victime de discriminations, parlez-en à votre agence ou envoyez un mail à rh@sads-group.eu
C’est ce qu’on nomme le « dispositif d’alerte » en entreprise.
Cette adresse mail vous permet de vous exprimer en toute confidentialité et sans crainte au service RH du réseau.

Ma formation et mes compétences

  • CIF
    J’ai un projet de formation. Le Congé Individuel de Formation me permet d’être à l’initiative de mon projet en réaliser une formation. Je dois faire mes propres démarches auprès du centre de formation choisi et je demande une autorisation d’absence à mon agence.
  • FSPI
    Le Fond de Sécurisation des Parcours Intérimaire permet un accompagnement de l’agence à mon projet d’évolution de carrière. Je peux réaliser un diagnostic de carrière avec mon agence qui pourra ensuite me proposer des actions de formation en fonction de mes souhaits.
  • FAF.TT
    Organisme qui présente l’ensemble des dispositifs de formation existants.
    Site internet : http://www.faftt.fr/site/j_6/fr/accueil
  • CPF
    Anciennement le DIF, je possède des heures de CPF (Compte personnel de formation).
    Ces heures me sont communiquées par courrier par le FAF.TT. Pour réaliser une formation, je dois me connecter sur le lien suivant : http://www.moncompteformation.gouv.fr/ afin de trouver la formation qui me correspond. Je peux appeler des Conseillers en Evolution Professionnels du FAF.TT qui m’aideront à construire mon projet de formation.

1% logement ou participation des employeurs à l’effort de construction

C’est la participation des employeurs au logement des salariés.

  • Logements locatifs
  • Avance Loca Pass
  • Garantie Loca Pass
  • Le prêt accession
  • Les prêts travaux

Se renseigner auprès de mon agence pour vérifier si je bénéficie des prestations du 1% logement.
Si oui, je dois avoir effectué 2000 heures de travail temporaire dans mon agence au cours des 24 derniers mois précédent ma demande. Je dois être en mission au moment de ma demande.
http://www.aclpme.com/particulier-accueil.php?rubrique=locataire
http://www.logeo.fr/

Des organismes à votre service

Des prestations à portée de main

FAS.TT
Il s’agit d’un organisme qui propose des aides et services exclusivement aux salariés intérimaires :
Cliquer sur ce lien pour avoir accès au site internet du FAS.TT : http://www.fastt.org/

REUNICA
Organisme national de protection sociale et de retraite complémentaire pour salariés et entrepreneurs.

  • Droits à indemnisations complémentaires (arrêt maladie, accident du travail ou trajet, maladie professionnelles, en cas de rechute, incapacité permanente)

  • Allocation forfaitaire garde d’enfant en cas d’hospitalisation
  • Congés Maternité/Adoption
  • Droit à un capital décès

Cliquez sur ce lien pour vous rendre sur le site de REUNICA : http://www.reunica-interim.com/

Une équipe à votre écoute

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