Informations commande
Conseils pour une demande de personnel réussie
Pour une bonne adéquation entre le poste à pourvoir et la mise à disposition, le profil du poste et les tâches confiées doivent être bien définis.
Une commande bien définie, c’est un placement réussi !
Lors de votre demande de personnel vous devrez nous fournir :
Numéro Siren
Code Naf
Délai de règlement
Profil du poste
Motif du recours
Période souhaitée
Conditions salariales appliquées dans l’entreprise : respect de l’égalité de traitement entre permanents et intérimaires…
Bien définir le poste et le profil
Pour un résultat optimal entre le poste à pourvoir et la mise à disposition, le profil du poste et les tâches confiées doivent être bien définis :
1. Détermination du profil et compétences requises
- Condition d’exécution du poste
- Motif du recours éventuel
- Base de rémunération
- Horaire et durée de la mission
2. Recherche du candidat et adéquation des profils
3. Validation des sélections
4. Établissement du contrat
Le contrat de mission ou de placement matérialise la délégation du candidat auprès de l’entreprise.
5. Mise en poste
Information
Travail dissimulé
L’ensemble des dispositions légales sont respectées au sein de SAD’S interim.
Notamment concernant l’authentification des papiers des travailleurs étrangers.
Nous conseillons à nos clients pour chaque nouveau détachement, un contrôle des papiers d’identité sur documents originaux afin de pallier à une éventuelle usurpation d’identité.