Salaire :
SELON PROFIL

Sad’s intérim recherche pour un de ses clients un chef de chantier gros oeuvre H/F.

LA RAISON D’ETRE
Il organise et suit le bon déroulement d’un chantier. Il dirige une équipe plus ou moins nombreuse selon l’importance du chantier. Il peut avoir la responsabilité de tout ou partie du chantier. Il organise et distribue les tâches et le planning de réalisation du chantier. Il est en permanence sur le terrain, il organise le travail en étroite collaboration avec le conducteur de travaux. Il anime les ouvriers de son équipe. Il a également la charge des questions administratives. Il garantit la sécurité des hommes et des machines, le respect de la réglementation en vigueur et les délais d’exécution. Il assure la communication avec sa hiérarchie pour la tenir au courant de la marche des travaux.

MISSIONS

Le Chef de chantier est le patron du chantier aux yeux des ouvriers.
Il est sous l’autorité du Conducteur de Travaux.
Il réalise les objectifs établis conjointement avec le Conducteur de travaux.
Respect des pièces marché et du planning.
Élaboration des méthodes d’exécution en collaboration avec le C.T et le BET méthodes.
Respect du plan d’installation de chantier.
Par son expérience, il est la mémoire de l’entreprise : Il communique l’image de marque de l’entreprise en dispensant son savoir faire.
Confectionne par l’efficience de ses moyens le résultat du chantier, particulièrement grâce à sa maîtrise du Gros Œuvre et à son management des chefs d’équipes.
Il est le garant du respect des normes d’hygiène et de sécurité conjointement avec le Conducteur de Travaux.
Il doit prendre connaissance du dossier marché – T.C.E. – Il doit surveiller le bon usage du compte prorata ou inter-entreprise.
Il assure l’implantation des ouvrages et l’installation générale du chantier –
Vérifie la cohérence entre les plans architectes et les plans d’exécution.
S’assure de posséder les autorisations de : voirie, de montage de grue, de bureau de contrôle du montage de grue, des bungalows, des branchements, des clôtures et tous les éléments de sécurité.
Il gère son chantier en prévision de Main d’œuvre, Matériaux, Matériel,
Avec le conducteur de travaux il établit son planning de main d’œuvre lui permettant de respecter le planning Gros œuvre ou TCE du marché. Son planning est exclusivement interne.
Il programme ses commandes de matériaux ou matériel ou toute autre intervention extérieure, suffisamment tôt pour supprimer toute perte de temps dans l’emploi des équipes.
Dans ces prévisions il tient compte des délais de fabrication, d’approbation du BE de Contrôle, fabrication des plans, des délais de passation de commande en accord avec le Conducteur de travaux.
Il communique au C.T. ou au service RH du siège tous les éléments de gestion de sa M.O.(Heures, embauches, sorties, accidents, arrêts, …)
Contrôle la qualité des ouvrages
Il vérifie : l’implantation des coffrages, la position des armatures, la fixation des réservations, l’arase des arrêts de coulage, le degré de vibration…….
Dès le décoffrage il répare les imperfections : bûchage des balèvres, colmatage des nids de poules …
Il veille au bon maintien de propreté des coffrages et de l’ensemble des matériels.
Il est le garant de la sécurité collective
Par délégation du conducteur de travaux, il met en place le P.P.S.P.S et suit quotidiennement son application.
Si le chantier dispose d’un C.I.S.S.C.T. il devient l’agent de sécurité.
Il vérifie la mise en place permanente des éléments de sécurité. Consoles, filets, garde corps,…
Représentant hautement qualifié de l’entreprise il veille au bilan financier du chantier,
Il se doit de communiquer régulièrement et fidèlement la vie du chantier au conducteur de travaux.
Il doit rendre compte par écrit des faits et incidents marquants.
Il doit communiquer au conducteur de travaux les attachements de travaux supplémentaires par rapport au marché de base sur carnets dupliqués. (TS fondations, surconsommation de béton, ouvrages supplémentaires, ….
Il doit faire appliquer par les entreprises présentes, les règles du compte prorata pour lequel il est rémunéré.
Il communique au conducteur de travaux les attachements pour établir les factures au titre du compte
Inter-entreprises. (Location de grue à une entreprise, réparations de désordres causés par une autre entreprise…

LE PROFIL ET LES COMPETENCES

Formation : BTS ou DUT dans les métiers du bâtiment.
Expérience professionnelle : 5 ans minimum dans le secteur du bâtiment.
Savoir : Connaissance technique de l’exécution des ouvrages, de la résistance des matériaux et des structures, de la topographie, savoir lire et analyser des plans, pouvoir faire une étude de prix, connaître la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité, la démarche qualité et un peu de droit du travail.
Savoir-faire : Management de projet et d’équipe, capacité à optimiser des contraintes et tenir des objectifs, capacité de synthèse et de reporting.
Savoir être : Relationnel, représentation, négociation, confidentialité, rigueur.
Dans le cadre de ses fonctions, le collaborateur pourra également être amené à effectuer des tâches accessoires ou connexes.

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